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Manual Do Cad: Diretrizes Gerais Para Intercambialidade De Projetos Em Cad A Terceirização Representa A Precarização Do Direito Do Trabalho A Má-fé Do Comam Por Wilson Campos Mata Do Planalto Por Wilson Campos Uma Política Equivocada Luiz Fernando Janot? A Cidade Como Deveria Ser ?por Roberto Ghione? Para Não Morrer De Vergonha Por Luiz Fernando Janot Andar A Pé Andar Pé Seja O Que Deus Quiser Por Garibaldi Rizzo Urbanidade: A Arte De Viver Em Comunidade Por Garibaldi Rizzo Salário Mínimo Profissional Os Projetos Públicos E A Governança Por João Augusto Ribeiro Nardes Ministro Do Tcu A Moradia Popular Como Estratégia De Desenvolvimento Por Roberto Ghione Que Cidade Estamos Construindo? Por Roberto Ghione Coelho Por Gato Por Sérgio Magalhães Cidade Formal E Cidade Informal Por Roberto Ghione Cartilha Contrate Arquiteto Urbanista Demissão Aviso De Férias Indenização Danos Morais Contribuição Sindical Urbana – Csu Rdc EleiÇÕes Sinarq Carteira De Trabalho E Previdência Social (ctps) Extinção Rescisão Trabalho Homologação Cbo Classificação Brasileira De Ocupações Arquiteto Urbanista Fgts Exercício Ilegal Arquitetura Engenharia Atribuições Arquitetos Engenheiros 13° Salário Abrir Empresa Perder Ação Trabalhista Aposentadoria Compulsria 75 Anos Papel Cau Sinarq Iab Agregado Reciclado De Concreto Recomposição De Pavimentos Acidente Trabalho Indenização Dicionário De Políticas Públicas No Brasil Modificações Contrato De Trabalho Reclamação Trabalhista Isenção Do Irpf Doenças Graves Manual Arquiteto Urbanista Folder Arquitetos Urbanistas Municípios Trabalhador Não Obrigado Informar Doença Atestado Acidente No Trabalho Recalculo Fgts Jornada De Trabalho Flexível Quando Buscar Direitos Trabalhistas Anotação Cartão De Ponto Personagem Virtual Trt Esclarecer Direitos Seguro Viagem Travel Ace Auxílio Permanente Ação Trabalhista Impedir Nomeação Cargo Público Benefícios Previdenciários Não Acumulados Psicoterrorismo Ambiente Trabalho Justiça Proíbe Caixa De Abrir Concurso Concurso Bairro Pobre'prejudica Ascensão Social Atividades Aposentadoria Especial 2016 Demissão Justa Causa 2016 Conselhos Municipais Para Além Do Espetáculo Da Crise Raquel Rolnik Revisão Do Fgts Arquitetos Defesa Democracia Seguro-desemprego Conheça 5 Direitos Do Estagiário Pis Retroagir Contribuições Inss Demitido Carteira De Trabalho Forma De Aposentadoria Licença-paternidade Cadastro De Reserva Em Concursos Públicos Convenção Coletiva De Trabalho Alterar Contrato De Trabalho Dispensa Ajuizamento Ação Trabalhista Cargo Confiança Horas Extras Fazer Concurso Depois 50 Anos Seguro-desemprego Parte Sociedade Empresária Suspensão Concursos Lei Concursos Público Atestado Médico Contribuição Negocial Valor Benefício Previdenciário Não Vinculado Salário Mínimo Férias Vencidas Conselho Profissão Cidade Espaço Território Instrumentos Urbanos Inovadores Aposentadoria Urbana Rural E Híbrida Aposentadoria Admissão Concurso Crime Aviso Prévio ?contrato Coletivo De Trabalho Protestos Mudanças Regras Trabalhistas Aposentadoria Dois Salários Mínimos Artigo Eduardo Fajardo Gtao Slu Negociação Coletiva Direito De Greve Afastamento Dirigentes Sindicais Testemunha Processo Trabalhista Novos Tipos Contrato De Trabalho Rescisão Contrato Trabalho Motivos Demissão Justa Causa Assédio Sexual Relações De Trabalho Cadastro Reserva Inconstitucional Profissões Alta Previdência Social Direito Adquirido Patrão Persegue Vale Refeição Trainee 2017 Mrv Vínculo De Emprego Período Treinamento Banco De Horas Direito De Greve Ordenamento Jurídico Pátrio Equiparação Salarial Desvio De Função Reforma Previdenciária Seguro Desemprego Direito às Férias Regras Recebimento Auxlios Trabalhistas Contrato Temporário De Emprego Legislação Trabalhista Saque Fgts Minirreforma Trabalhista Empresas Justifiquem Demissões Contratação Por Hora Igualar Aposentadoria Homens Mulheres Pec 29/2016 Reforma Previdência Social Dívida De Execução Trabalhista Parcelada Direito De Laje Clt Contrato De Trabalho Multifuncional Críticas Dade Mínima Aposentadoria Direitos Demissão Servidor Horário Especial Trabalho Estudar Obrigatoriedade Publicação Convocação Candidatos Aprovados Dicas Trabalhistas Acréscimo 25% Aposentadoria Direito De Greve Demissão Justa Causa Suja Carteira Trabalhar Período De Licença Médica Gera Danos Morais Principais Leis Trabalhistas Trt-es Proíbe Demissão Sem Justificativa Comprovada Por Empresa Ganhar Um Salário Anual De Seis Dígitos Fator Previdenciário Emprego Direitos Tst Nulo Pedido Demissão Funcionário Depressão Atraso Salários Falta Grave Empregador Rescisão Indireta Contrato Trabalho Alterar Horário Trabalho Funcionário Classificação Rescisões Contrato Trabalho Aprovado Concurso Nomeado Melhores Colocados Desistirem Aposentadoria Compulsória Reforma Da Previdência Saques Fgts Construção Civil Diferença Averbação Certidão De Tempo De Contribuição Trabalhador Sem Fgts Cobrar Justiça Fgts Atrasado Adicional Noturno Calendário Governo Liberar Saque Fgts Trabalho Home Office Direitos? Jornada De Trabalho Do Empregado 15 Minutos Antes Da Hora Extra Mulheres?? Aposentadoria Penhorada Dívida Trabalhista Liga Após O Expediente Para Trabalhar Adicional De Sobreaviso Como Saber Fgts Inativo Fna Reunião Ampliada Trabalho Temporário Terceirização Pl Nº 4.32-e/1998 Reforma Da Previdência Muda Terceirização Emprego Temporário Terceirização Acaba Com Concurso Público Terceirização Todas As Atividades Terceirização Empobrecer Trabalhadores Enriquecer Patrões Reforma Previdência Tempo Contribuição Serviço Inss Salário Menor Descontos Feitos Patrão Mp 759 Coloca O Brasil à Venda

Equiparação salarial: Quando é devida?

Publicado por Gustavo Nardelli Borges para JusbrasilA equiparação salarial é medida utilizada para se observar o princípio da isonomia, garantindo aos trabalhadores com iguais atribuições os mesmos salários, ou seja, é uma salvaguarda ao empregado impedindo que ele sofra discriminação salarial quando o seu trabalho tem o mesmo valor de outro escolhido como paradigma. Para que seja devida a equiparação salarial é necessário preencher os seguintes requisitos:identidade de função – a função não se confunde com o cargo, este é denominação formal, e, aquela, é a atividade laboral em si. Há empregados com o mesmo cargo e funções diferentes, ou, cargos distintos que exercem exatamente as mesmas funções. Portanto, é necessário que os equiparandos efetivamente desempenhem tarefas iguais.trabalho de igual valor – entre dois empregados é aquele prestado com igual produtividade e perfeição técnica. Enquanto a produtividade é um dado de natureza quantitativa, a perfeição técnica é uma exigência de ...


Quando é possível a equiparação salarial?

Publicado por Paulo Alberto Sturzbecher para JusbrasilTrabalho igual, salário igual.A Constituição Federal assegura que todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade. Assegura ainda no artigo 7, inciso XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.A CLT, por sua vez estabelece em que condições pode ocorrer a equiparação exigindo como requisitos que: 1) trabalho prestado ao mesmo empregador 2) na mesma localidade 3) entre empregados da mesma função 4) com diferença de tempo na função não superior a dois anos 5) que exerça o trabalho com a mesma produtividade 6) que tenha a mesma perfeição técnica 7) que exista simultaneidade na prestação de serviços.Para ocorrer a ...


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